人才觀
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培植領袖的根性：知人善任
2014-7-1任何組織與群體都有為首的。這為首的，在國家可以稱之為元首，在政府可以稱之為長官，在企業可以稱之為高管...非全才與德才。只要你有某方面的才能，我就給予你適當的崗位與合適的職位，這才是“惟才是舉”的核心內涵。人才觀的不同，導致了三國歷史的不同。曹操提出“惟才是舉”，使得魏國人才濟濟，魏國的政治、軍事、經濟實...[繼續閱讀] -
避免人才消費誤區 控制人力成本
2013-9-5在保證完成企業的目標前提下，我們如何有效控制人力成本，達到人力產出永遠大于人力成本，達到“降本增效”?1、樹立正確的人才觀1)人才要合理使用許多企業抱怨缺乏人才，總是不得已到社會上高薪聘請人才，但實際上人才就在企業內部。海爾集團總裁張瑞敏說：“企業沒有無用之人，只有把人才用在錯誤的地方”。還有許多企...[繼續閱讀] -
先做好人，再做好企業
2013-7-10改變人才觀在過去，在用人上，我們和很多中國企業一樣，是“能人導向”和“人力資源導向”。在用人上，喜歡用能力強的，即使品德差一點也沒關系。就像我用人的那個觀點，有些能人就是有缺陷的，我就得用他，我控制他的缺陷就行了，過去是這么一個思路。其實你防不勝防，你怎么控制他？你控制了他的行為，控制不了他的心，他...[繼續閱讀] -
凱盛家紡士氣PK 團隊激情飛揚
2013-7-8
凱盛家紡2013下半年士氣PK大賽7月6日在家紡之都——海門舉行，十一支隊伍使出渾身解數表演，博得陣...程，臉上的堅毅震撼了所有人。這場表演很形象地再現了他的現實經歷，也是對凱盛家紡“勤奮務實，專業進取”人才觀的最佳注解。其他隊伍的表演也是創意迭出。比如電商團隊將大熱的《甄嬛傳》搬上了舞臺，表演自然，臺...[繼續閱讀] -
南通研色家紡招提花組織設計師
2013-6-17發布日期：2013-06-17；工作地點：南通；招聘人數：2工作年限：一年以上；學歷：大專職位職能:...供能打動我們自己的優秀設計作品我們的客戶觀：一切以滿足客戶的需求為根本我們的產品觀：產品=人品我們的人才觀：忠誠正直、專業進取、開拓創新我們的作風：認真、快、堅守承諾我們的準則：保證完成任務、絕不找借...[繼續閱讀] -
南通研色家紡招提花組織設計師
2013-5-20發布日期：2013-05-20；工作地點：南通；招聘人數：2工作年限：一年以上；學歷：大專職位職能:...供能打動我們自己的優秀設計作品我們的客戶觀：一切以滿足客戶的需求為根本我們的產品觀：產品=人品我們的人才觀：忠誠正直、專業進取、開拓創新我們的作風：認真、快、堅守承諾我們的準則：保證完成任務、絕不找借...[繼續閱讀]
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