榮譽感
- 當前在第 1 頁 共計 1 個頁面 共有 18 條記錄
-
2016年堂皇家紡王牌訓練營圓滿結業
2016-3-4
2月29日至3月1日，2016年堂皇家紡王牌訓練營在集團總部召開，來自江蘇、浙江、安徽、山東的數十位...技巧等多項實戰技術課程。本次訓練營以分小組進行PK的形式進行，既活躍了現場的氣氛，也培養了學員們的凝聚力與榮譽感。新穎的培訓形式、領先實用的課程內容、輕松愉悅的課堂氛圍讓學員們頻頻點贊，大呼收獲頗豐。[繼續閱讀] -
你買單的是產品還是品牌？
2014-8-5
或許我們都沒有刻意的去關注，在每天的生活中，我們都需要接觸成百上千個品牌，或者說產品。許多學者近期在...的產品，通過開發最具使用價值和創新的產品引領市場，并且他們制造了強大的企業文化，以激發員工的責任感和榮譽感。我可能能聯想到全部的亦或是其中的一部分，總之在看到惠普商標的時候，這些信息在我的腦海里不斷地...[繼續閱讀] -
“內方外圓”的人性化管理原則
2014-3-6人性化管理與制度化管理是并行不悖的，是一個事物的兩個方面，作為經銷商老板，只有意識到人性化管理的重要性，并作為一項提升企業核心競爭力的重要手段來抓，經銷商才能“得人心者得天下”，才能與員工風雨同舟、同仇敵愾、才能在日益激烈的市場競爭中脫穎而出，不斷地獲得更大成功。符合中國文化傳統。中國幾千年的親情文...[繼續閱讀] -
“高感情”管理：不要擺領導架子
2014-3-6“架子”，代表一種自高自大的裝腔作勢。有些領導因為新官上任，生怕威信不夠，于是就會用擺架子來顯示自己...寫的祝賀信。這方法看似簡單，卻非常有效。韋爾奇讓采購員感受到領導的重視和許可，也認識到工作的重要性與榮譽感。一時間，分公司的采購員工作熱情大幅上升。沒多久，公司的采購成本就降下來了。節約成本就是創造效...[繼續閱讀] -
促進管理提升 要以人為本
2013-12-28眾所周知，人是企業第一生產力，是企業最寶貴的財富，企業穩定發展的根本是員工，員工的去留影響著企業的生...一個企業獎懲機制必不可少，對于表現優秀的員工給予獎勵，是對員工創造價值的肯定，讓員工內心有所成就感和榮譽感，是員工繼續創造的動力，付出總有回報，用獎勵激勵員工，發揮每一位員工的最大工作熱情，同時管理者...[繼續閱讀] -
喜樂年華家紡骨干參加六星級心態培訓
2013-11-27
近日，喜樂年華家紡19名中層干部在浦東參加了劉昱興老師三天兩夜《六星級心態課程》的封閉式訓練，參加培...學會團結、學會協作、學會付出等。短暫的三天培訓給大家帶來了前所未有的心靈震撼，在感受團隊凝聚力、集體榮譽感的同時，更深的感受心態的重要。老師以體能活動為引導，以心理挑戰為重點，以人格完善為目的，使每一...[繼續閱讀] -
注重細節讓平庸到杰出、天塹變通途
2013-7-30西點前校長潘莫將軍說過：“最聰明的人設計出來的最偉大的計劃，執行的時候還是必須從小處著手，整個計劃的...巴頓由此可能成為美國歷史上最不受歡迎的指揮官。但是第二軍發生了變化，它不由自主地變成了一支頑強、具有榮譽感和戰斗力的部隊……”巴頓一次次地訓話，強調諸如領帶、護腿、鋼盔和隨身武器及每天刮胡須之類的細則...[繼續閱讀] -
解讀企業經營管理的危機管理（上）
2012-12-3危機與發展是一對孿生兄弟，在企業的生命周期中相生相克。危機是一種常態，并不可怕，企業家一定要有危機意識，任正非在“華為的冬天”中這樣寫到“十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什么榮譽感、自豪感，而是危機感。”如何識別危機并采取有效措施去避免企業危機，將對危機的恐懼轉化為企業發展的動力，...[繼續閱讀] -
南方寢飾著力構建企業文化
2012-4-1
“企業是基礎，品牌是保證”，這是眾多企業發展的一個共識。南方寢飾說，我們企業要想構建自己的企業文化，...風氣形成。“生活有喜，南方寢飾”成為了南方寢飾家紡最經典的廣告語，但是我們眾多家紡企業因為去模仿其他企業的品牌形象而導致了品牌撞車，這也是品牌的一個誤區，建立有特色的品牌形象才是突顯該品牌最好的方法。[繼續閱讀] -
寶縵家紡巔峰團隊訓練營熱力進行
2012-1-9經過了寶縵家紡巔峰團隊訓練營第一天氣氛活躍、生動有趣的培訓后，1月5日培訓進入了白熱化階段，所有參加...中，各隊的隊員通力合作，充分發揮了每個人在團隊合作中的重要作用。俗話說“人心齊，泰山移”，團隊成員的榮譽感、責任感和使命感是每個寶縵人最優秀的品質，在本次培訓的過程中，這些品質在渠道部同仁們身上得到了...[繼續閱讀] -
寶縵家紡：理念的力量
2011-9-14一個企業如果沒有先進的理念，就好比失去了靈魂，而一個成功的企業要想成就百年老店，無疑要從塑造理念做起...批評者，杜絕爛蘋果現象。實施效果：每個人目標明確，標桿明確，找到自己的批評者，大家士氣高昂，團隊集體榮譽感增強；目前部門內部人員思想進步，積極向上。閃光點：紅利法則之“功勞與人分享”財務部會在周會中公...[繼續閱讀] -
寶縵：直擊企業“一線標桿”
2011-8-312011年上半年，寶縵家紡隆重推出了寶縵生產一線十四位“標桿人物”。此舉旨在希望能用標桿的力量去影響...。李亞芹：多次獲得優秀員工稱號、勞動競賽獎，所做的產品在細節和質量上都高人一籌。朱言嬌：有較強的集體榮譽感，工作上保質保量的完成，與同事相處和睦，能積極幫助他人。馬彬彬：素養好，心態好，積極配合所有工...[繼續閱讀] -
寶縵家紡打造超級團隊成果展現
2011-8-31用《打造超級團隊17法則》來引領大家提升，并慢慢形成一種行為理念，這是一個優秀團隊的前提，不可否認，...芽狀態時，及時給予提醒。實施效果：每個人目標明確，標桿明確，找到自己的批評者，大家士氣高昂，團隊集體榮譽感增強；目前部門內部人員思想進步，積極向上，團隊中不存在爛蘋果現象。感悟：好團隊向來都不是靠碰運...[繼續閱讀] -
雨蘭全員軍訓 錘煉團隊意識
2011-2-11
2011年2月9日，上班的第一天，為培養員工的團隊意識、團隊協作精神，雨蘭家紡進行了為期一天的軍訓。...單的一句話，它授予我們人生的哲理，告誡我們為人的理念，更在軍訓的訓練中，鑄起了一座不倒的城墻，集體的榮譽感讓我們將它演繹得淋漓盡致。下午，軍訓中還進行了激烈的拉歌比賽。在一二隊的《團結就是力量》大合唱...[繼續閱讀] -
壽昌號組織員工充電有知識可學
2010-2-32010年1月30日到2010年2月3日，壽昌號開展組織員工充電，受到廣大員工的歡迎和好評。一時間，...響強烈，他們表示，分享活動不僅豐富了業余文化生活，從中學到了真知酌見，更在分享過程中體會到他人的長處，提升了自我，增強了集體榮譽感和凝聚力。此次充電動首先在工廠辦公人員中試點，以后將逐漸涉及全體員工。[繼續閱讀]
上一頁1下一頁
熱門標簽
掃一掃關注微信
更多精彩等著你……
品牌投資關注榜
- 10萬以下
- 10-20萬
- 20-40萬
- 40萬以上
