向心力
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佳麗斯家紡：女人如花 快樂你我他
2016-3-11
為慶祝三八婦女節，體現佳麗斯上下同心同德的精神，公司工會聯合團委精心籌辦了一次“女人如花，快樂你我他...的開展，豐富了員工的業余生活，放松了工作的壓力。男女同胞們共同配合完成游戲，更增進了各部門員工的情誼，增強了企業的凝聚力和向心力。不僅收獲了獎品，更收獲了歡樂，一種奮發的氣息洋溢在佳麗斯這個大家庭里。[繼續閱讀] -
洛陽藝術家王雷用報紙制作“被單”
2014-5-13
他對編織情有獨鐘，他說搞藝術是最接近真我的方式；他的作品被澳大利亞、美國、奧地利等多國的博物館收藏；...除了用《洛陽晚報》編織出來的象征時間的“被單”，他還用3份2013年全年的《人民日報》做了一個名為“向心力”的線球、幾根“麻繩”、一匹42米長的“布”，用《北京晚報》制作了365個“口罩”……他說這是...[繼續閱讀] -
“內方外圓”的人性化管理原則
2014-3-6人性化管理與制度化管理是并行不悖的，是一個事物的兩個方面，作為經銷商老板，只有意識到人性化管理的重要...如果將自強不息的精神運用到企業文化建設中去，那將充分調動發揮員工的積極性、自主性和創造性，增強組織的向心力和凝聚力，使整個組織充滿活力地向前發展。西方的現代企業管理也不是見物不見人，企業管理并沒有進入...[繼續閱讀] -
領導帶兵“兩不”“三要”
2014-2-19人才建設是組織發展的重要環節，有人說現代企業間的競爭就是人才的競爭，可見人才培養的重要性。但現實中很...養成高標準的習慣，其實對主管自己也是一種提升，反過來也更能贏得下屬的佩服欣賞。所以，要在欣賞他人欣賞自己的同時，嚴格要求他人和自己，只有這樣，團隊才有持續的向上力和和諧的向心力，這樣的領導才是好領導。[繼續閱讀] -
企業領導如何提升包容力？
2014-1-26尊重歷史、求同存異是企業文化重組的前提，領導者應將兩個企業的文化共性特征不斷豐富挖掘，演繹提煉成為整...個強大的組織多有一個寬宏大度的領袖，在企業中也是如此，這樣的領導者更具有領導魅力，這樣的組織也更具有向心力。在三國時期諸葛亮收姜維的典故中，常勝將軍趙云在天水關一戰中被姜維大敗，丞相諸葛亮不但沒有怪罪...[繼續閱讀] -
智慧型領導修煉的“智慧天梯”
2014-1-3單位組織的領導總抱怨組織缺乏人才、抱怨手下人無能、抱怨手下人缺乏責任感、狀態不佳，是否能夠領悟對于個...眾信任追隨一個強大的單位組織大多有一位寬宏大度的領袖，這樣的領導者更具有領導魅力，這樣的組織也更具有向心力。而我們的一些單位組織領導者缺乏寬容的心態，很多表面雖然寬容，但是卻秋后算賬，讓下屬隨時有戰戰...[繼續閱讀] -
執行力打折背后的“后方”隱患
2013-7-9執行力的問題，是一個很流行但又很尷尬的問題，流行在于現在幾乎所有的企業都在強調執行力的好處，似乎都在...而不能將自己源頭上的問題，也卡給自己的團隊。筆者簡談下執行力打折的背后隱患。隱患一、領導力不強，團隊向心力力差老生常談的營銷界經典故事：獅子和羚羊的故事人人知曉，作為團隊領導，你是獅子還是羚羊？需要團...[繼續閱讀] -
如何讓員工一心一意 死心塌地
2013-4-28員工不滿意，這個企業執行走不遠；員工不滿意，這個領導管理不完善；員工不滿意，企業文化設計有弊端；要讓...化、好的制度、好的領導……，有好的一切，它是一切的載體。好的文化，是“不做好、不努力、都不好意思”的向心力；好的制度，是“想學壞、想不學，都難于青天”的止動力；好的領導，是“公司發展、制度設計、文化培...[繼續閱讀] -
淺談營銷的定義及其綜合素養
2013-3-28眾所周知，營銷一詞是舶來語，源自西方。營銷領域占有主導話語權的依然是以科特勒、舒爾茨、特勞特等為代表...的。策劃就是通過尋求某種社會元素給產品注入靈魂，塑造產品內涵，引導一種社會風尚，與消費者產生共鳴以及向心力。銷售就是透過搭建一個平臺把產品傳遞到消費者手中。一個復雜的理論問題不可能如此的膚淺，真正弄清...[繼續閱讀] -
寶縵家紡研發部團隊打造觸動靈感
2012-12-26
當今社會，隨著知識經濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化...悠久的歷史、有多輝煌的業績，它的偉大來自于擁有超強的優秀團隊。對于現代企業而言，擁有一支無堅不摧的、向心力強的團隊是尤為重要的。家紡十大品牌寶縵家紡近年來十分注重團隊打造，在團隊打造方面，也取得了顯著...[繼續閱讀] -
如何加強組織的執行力和向心力(下)
2012-12-5“愛人”者“人安”領導者在“安擾”下級主管或基層員工時，既要講求“術”的技巧，也要有“道”的技巧。術，即體現在一個人外在的表現，如外貌、說話及行為等；道，則體現一個人內在的“仁義”，如愛人之心、惻隱之心等。其實，在領導力優化上，“術”的修養，只是表面，只是一種修養的方法，關鍵還是靠內在的“道”的修養...[繼續閱讀] -
如何加強組織的執行力和向心力(上)
2012-12-5對于一個領導者，如何加強組織的執行力和向心力，跟領導者自身的修煉密切相關。一個領導者到了“飛龍在天”的高層階段，很大程度上其追求已不是為了得到物質享受和靠別人的精神激勵才有動力了。因為這一階段，已經到了衣食無憂的地步，激發其“上進心”、“事業心”，是其本人的一種更高層次的理想追求，靠的是其本人的興趣...[繼續閱讀] -
藍絲羽家紡『中流砥柱特訓營』成功開營
2012-5-31
5月11日，藍絲羽家紡『中流砥柱特訓營』第一期在向心力拓展基地成功開營！藍絲羽家紡近200名優秀加盟商參加了首次營地特訓。本次特訓精選了5個經典項目，寓教于樂，從心底激發了學員的挑戰自我的信心和與團隊的協作力。很多學員表示要將特訓的心得體會融匯到日常的銷售工作中去，創新、堅持、凝聚店員的力量，共同打...[繼續閱讀] -
寶縵家紡：市場部季度拓展培訓
2012-4-11
在寶縵家紡營銷中心有一支年輕的精英團隊——市場部，在部門經理沈愛冬的帶領下，這支團隊中年輕的“戰士們”秉持“快樂工作，深耕市場”的理念，為寶縵家紡的發展壯大貢獻青春的力量和活力。在以“市場為導向”的今天，市場部在公司發展中發揮著至關重要的作用，為了增強團隊的凝聚力和向心力，以便更好的服務于市場。3月...[繼續閱讀] -
寶縵家紡市場部季度拓展 快樂啟程
2012-4-11
在寶縵家紡營銷中心有一支年輕的精英團隊——市場部，在部門經理沈愛冬的帶領下，這支團隊中年輕的“戰士們”秉持“快樂工作，深耕市場”的理念，為寶縵家紡的發展壯大貢獻青春的力量和活力。在以“市場為導向”的今天，市場部在公司發展中發揮著至關重要的作用，為了增強團隊的凝聚力和向心力，以便更好的服務于市場。3月...[繼續閱讀] -
寶縵家紡渠道部巔峰團隊一模實錄
2011-11-23信任是一種有生命的感覺，分享是一種高尚的情感——寶縵家紡渠道部作為公司創造利益的重要部門，一直秉承著...縵公司所有團隊中最強勁、最團結、最進取的大團隊。在近期的巔峰團隊訓練營中，更是展現出了大家的凝聚力與向心力，展現出了大家英勇無畏的精神風貌。下面就讓我們一起來分享他們內心最真實的所想所感。在這次培訓中...[繼續閱讀] -
寶縵：信任•分享•提升
2011-11-22
信任是一種有生命的感覺，分享是一種高尚的情感——寶縵家紡渠道部作為公司創造利益的重要部門，一直秉承著...縵公司所有團隊中最強勁、最團結、最進取的大團隊。在近期的巔峰團隊訓練營中，更是展現出了大家的凝聚力與向心力，展現出了大家英勇無畏的精神風貌。下面就讓我們一起來分享他們內心最真實的所想所感。信任是一種有...[繼續閱讀] -
壽昌號為員工發放中秋福利
2010-9-17金秋送爽，丹桂飄香。“國慶”“中秋”雙節臨近，為了讓全體員工過一個祥和、快樂的國慶、中秋佳節，壽昌號...時，為了考慮駐外銷售人員和單身員工等諸多因素，為他們兌換了等價的現金，更加體現了公司人性化管理的一面。多樣化的福利使得員工吃在嘴里，卻甜在心里，增強了員工向心力和歸屬感，激發了員工奮發有為的工作信心。[繼續閱讀]
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