招聘人才
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千年底蘊，立方呈現——帶你走進絲立方家紡
2014-9-24
絲綢，自古以來被人們視為高貴與奢華的代名詞，親膚、柔美、奇妙的光澤度深受消費者的喜愛，據資料顯示，絲...者，企業將會用嚴格的管理制度來進行員工的行為、理念的融合與塑造，達到團結一致、共同協作和進步的目標。招聘人才德為先。人才與企業一樣，首先要具備“德“，然后具有相關的工作能力，懂得誠信律己，具有學習精神...[繼續閱讀] -
喜日來家紡現代化管理 展現核心競爭力
2014-9-9在我國古代，唯才是舉的例子都被傳為佳話，尊重人才受到了社會的一致認可。到社會發展的今天，不得不承認，人才依舊是企業發展的重要關鍵。喜日來家紡在招聘人才的時候，看學歷，但不只看學歷。重實際，但不唯資歷。企業的發展離不開人才，企業的競爭依賴于人才，“以人為本，唯才是舉”是喜日來家紡的用人之道。人才是企業...[繼續閱讀] -
企業管理的十道催命符
2014-1-10一、管理——摸著石頭過河時下較多的中小企業對于企業管理總有一種模著石頭過河之感，僅不知其實過河的方法...許多人總結出“企業的競爭是人才的競爭”這樣荒謬的結論，并大為宣傳，于是企業爭先恐后地到各名牌高校高薪招聘人才，看門非大專不要，接待的非碩士不用這樣的企業也非鮮見。企業競爭核心真是人才競爭嗎？。“人才”...[繼續閱讀] -
羅萊家紡招聘人才發展經理
2013-12-10職位職能:其他職位描述:工作職責：1、根據公司的經營目標和發展戰略，制定與之配套的員工培訓與發展戰略以及階段目標；2、負責公司領導力培養體系搭建和培養規劃制定；3、負責公司人才梯隊搭建及繼任者計劃策劃實施；4、集團人才發展管理經驗沉淀和管理方式創新。任職資格：1、30-38歲之間，本科或以上學歷；2...[繼續閱讀] -
中小企業招聘人才時需謹慎
2012-12-4公司越小，雇傭合適的人選就越重要。當第100號員工最終是一個災難的時候，他對公司的影響比較小，而且影響通常局限于一小群員工。當第4號員工是災難的時候，一切就都毀了。態度決定一切。你可以教授技能但是你很難教會或者說是灌輸熱情、團隊精神和獨立精神（這兩者你都需要）及動力。最好的小企業員工：·感覺“對我來...[繼續閱讀] -
嬰兒家紡品Sourcing采購經理/主管
2012-1-9招聘人數：1有效期：長期有效招聘對象：社會人才工作經驗：2年以上工作地點：上海-閘北區學歷要求：大專...分銷商等等合作。本公司的目標是成為國際化的，中高端的貿易和品牌商，銷往全球市場。公司發展迅速，現急需招聘人才如下：嬰兒家紡品Sourcing采購經理/主管:要求：語言要求：英文書寫和用郵件溝通能力強，...[繼續閱讀] -
山水絲綢家紡招聘人才
2011-3-3招聘：渠道經理年薪10萬以上一、渠道開發方面1、在銷售部經理指導下制定區域開發目標及行動計劃2、覆蓋拜訪目標新市場，完成新售點開拓目標3、保障新售點的質量符合公司相關標準要求二、市場、招商方面4、提供市場調查報告5、提供市場招商方式建議，參與招商方案的策劃6、各類招商活動的實施7、提供區域市場營銷參...[繼續閱讀] -
虞紅霞：用心就能做好
2010-1-14
提起南通的虞紅霞，上海寶縵家用紡織品有限公司上下無人不知、無人不曉。她接手南通市場短短一年半的時間里...喻的。同年3月，她正式接手南通市場。一上任首先進行人員調整。她的員工要有親和力、溝通能力要強。她說，招聘人才時比較靠感覺。這與她多年的管理經歷是密不可分的。她的員工個個精兵強將。在一起工作，有苦更有樂...[繼續閱讀]
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