日前，在福州市倉山(shan)區法院法官(guan)介入下，遭遇(yu)“變相裁員”的藍某等40名紡織工人終于領到經濟補償金(jin)和被(bei)拖(tuo)欠的工資。
藍某(mou)是福州某(mou)企(qi)業紡織車(che)間(jian)女工，月(yue)收入3000元(yuan)左右。去年6月(yue)，該企(qi)業未與員工協商就頒布一份公(gong)(gong)告(gao)，要(yao)求藍某(mou)所在的第(di)三車(che)間(jian)共40名女工即日(ri)起回家待(dai)崗，公(gong)(gong)司按月(yue)支付每(mei)人630元(yuan)。此后，藍某(mou)等(deng)人通過(guo)勞動仲裁(cai)、法院起訴等(deng)渠道，討(tao)要(yao)經(jing)濟補償金以及被拖欠的工資(zi)。
法律援助律師表示，此案是比較典型的“變相裁員”，該企業侵害了勞動者的合法權益。“變相裁員”是指企業為節省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔相關賠償責任，于是利用各種手段迫使員工主動離職，如惡意調崗、取消福利等。企業與員工解除勞動關系有兩種情形：一是公司辭退員工，根據勞動合同法的規(gui)定，除非職(zhi)工嚴重(zhong)違反企(qi)業規(gui)定或者因(yin)失(shi)職(zhi)給企(qi)業造成重(zhong)大損失(shi)，否則公司(si)辭(ci)退員(yuan)工需支付經(jing)濟補償金；二是員(yuan)工主動(dong)辭(ci)職(zhi)，公司(si)無須支付經(jing)濟補償金。
律師提醒，勞動者要主動學習、了解勞動法規和企業規章制度，若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協(xie)商解決，協(xie)商不(bu)成可申(shen)請勞動(dong)仲(zhong)裁(cai)，不(bu)服仲(zhong)裁(cai)可向(xiang)法院起訴(su)。（吉林工人報）
