柏盛家紡：加強和諧用工建設
江蘇柏盛家紡有限公司從提高(gao)待遇(yu)、文化(hua)建設、人(ren)性化(hua)管理(li)入手，加強和諧(xie)企(qi)業(ye)用工建設，被新沂(yi)市(shi)委、市(shi)政府評比勞(lao)動用工先(xian)進單位。
江蘇柏盛家紡有限公司一是不斷改善勞動待遇，用優厚的待遇穩定人。建立職工工資浮動與企業經濟效益聯動機制，實施工齡工資制度及養老、醫療、工傷等保障制度，提高了職工的工作積極性和對企業的歸屬感。二是切實做好企業文化建設，用先進(jin)的(de)企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)凝聚(ju)人(ren)，在職工(gong)中營造爭當生(sheng)產能(neng)手的(de)良好氛圍。建立職工(gong)圖書室、活動(dong)室，舉(ju)辦各(ge)種活動(dong)，豐富職工(gong)業(ye)(ye)余生(sheng)活。加強企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)建設，創(chuang)作了廠歌“柏盛(sheng)之歌——向(xiang)往柏盛(sheng)”，增強企(qi)業(ye)(ye)凝聚(ju)力。三是實現企(qi)業(ye)(ye)人(ren)性化(hua)(hua)管理，用溫馨的(de)人(ren)文關懷留住(zhu)人(ren)，堅(jian)持以“以人(ren)為本、人(ren)性化(hua)(hua)管理”辦廠思想為指導，不斷創(chuang)新公司管理方(fang)式，重(zhong)視(shi)工(gong)會(hui)工(gong)作，充(chong)分發揮(hui)工(gong)會(hui)職能(neng)，切實維護職工(gong)合法權益，年初被評為和諧達標企(qi)業(ye)(ye)。
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