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奔馳中的黑馬——博洋家紡臺州直營團隊
2017-2-9
2014年7月，博洋家紡總部接管臺州市場，從此開啟了臺州直營騰飛的新篇章。公司的戰略就是要把臺州打造...剛表示，博洋家紡臺州直營在開始接管的幾個月里針對于區域門店的組織架構進行了全面的梳理與重建，特別對于店長的引導與培訓更是力求其做到制度化與流程化。經過團隊的不懈努力，我們可以看到如今的臺州市場人員分工...[繼續閱讀] -
19萬8！買博洋家紡“被王”當嫁妝真的很任性嗎？
2016-12-29
繼本月16日博洋家紡寧波二百專柜打包賣出“被王”&“被后”后，月湖旗艦店今日又再促成一單19...即將進入到一個獨立于父母的全新階段，他們所有的不放心和最熱情，都只是想竭盡所能把最好的給你。據我們的店長回憶，今天購買“被王”的是一位閨女待嫁的阿姨。在支付總價10%的預付款時，她從包里拿出的是兩疊用...[繼續閱讀] -
HOdo紅豆家紡組織職業店長進行門店運營培訓
2016-5-25
5月24日，在長江公司總經理顧金龍的組織帶領下，HOdo紅豆家紡職業店長在鎮江店進行了門店運營管理知識培訓。總經理顧金龍強調，門店是品牌形象展示的平臺，是與消費者面對面溝通交流的平臺，一個品牌想要獲得消費者的信任認可，就必須在門店運營管理方面下功夫。培訓期間，公司各部門負責人從門店6s管理和服務顧客...[繼續閱讀] -
劉曉亮：打造金牌店長特訓營（二）
2015-1-13四、有效的員工溝通方法1、以人為本的四性溝通法2、細節夸獎的藝術與先麻醉后開刀的批評方法3、為什么夸...的“10臺發動機”工具：《激發員工高漲士氣的“PK墻”》5、如何打造快樂的門店？－方法與機制六、培養店長系統分析問題與解決問題的能力1、現場解決問題的心態與思維方式的培養2、店面現場人事問題解決的原則...[繼續閱讀] -
劉曉亮：打造金牌店長特訓營（一）
2015-1-13【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2015年1月14-15日上海201...2016年1月7-8日杭州2016年1月21-22日廣州【課程投資】3500元/人（含教材費、稅費、店長工具表、上下午茶點）【課程對象】運營總監、門店經理、店長、督導專員、培訓經理、渠道經理、經銷商老...[繼續閱讀] -
連鎖運營團隊建設與管理實戰班
2014-11-18【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2014年11月15-16日廣州20...，否則不接受報名），1名總經理/運營總監+至少4名執行者（訓練、貨品、人事、企劃、督導、銷售、財務、店長等中選擇）【課程對象】連鎖總經理、品牌代理商、運營經理、培訓、督導、企劃、人事、品類、物流、招商...[繼續閱讀] -
打造金牌店長特訓營（15版）
2014-11-18【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2014年11月25-26日廣州20...日廣州【課程投資】3500元/人（含教材費、稅費、午餐、上下午茶點）【課程對象】運營總監、門店經理、店長、督導專員、培訓經理、渠道經理、經銷商老板等渴望提升門店經營管理水平的人士【授課方式】講師講授+...[繼續閱讀] -
寶縵家紡江陰店秋冬大促活動
2014-11-13
秋冬季節，是每年的家紡用品最為暢銷的季節。在業界中，一直以來，寶縵家紡品牌就始終走在行業的先端，不管...預訂享折上折、滿額再享六級大禮包等。分層級，步步為營。在禮品的準備和選擇上，先后開了3次專題會議，與店長一起探討。活動當天，很多客戶對贈品非常滿意，品牌美譽度、轉介紹率和口卑效應也得到提高。培訓促進提...[繼續閱讀] -
一句話透析家紡門店生意下滑原因
2014-11-5
千里之堤潰于螻蟻。千里大堤，因為有螻蟻在打洞，可能會因此而塌掉決堤！這句話同樣適用于家紡門店經營管理...貨，或是一周內根據銷售補貨，每次搞活動前補足貨品。11、庫存掌握不熟：每周考核庫存一次，交接班會議中店長通報庫存較大的款和暢銷款的庫存量。12、成交率低：培訓導購與顧客的溝通和贊美顧客，從中了解顧客的...[繼續閱讀] -
家紡加盟店店長的基本工作
2014-10-23如今涉足家紡品牌加盟店的投資者愈來愈多，不少投資者本身還從事或者管理著其他產業，并沒有時間親自打理家紡店面，因此聘請一名優秀的店長成為投資者不錯的選擇。那么店長一般有哪些工作呢？羅曼羅蘭家紡將其總結為4點：1.銷售：加盟商以較高的薪資聘請店長最終的目的是希望店面有良好的銷售業績，有利潤可賺，所以店長...[繼續閱讀] -
新品，如何吸引采購的注意
2014-10-21看到這個題目，也許會讓許多業務員心生詫異，甚至產生質疑：你知道給賣場報新品有多難嗎？每天那么多供應商...賣場，門店面對的都是一線客人，他們自然有權利向采購“要”那些顧客需要的“新商品”！還有些賣場實行資深店長對商品品類的領航制度，資深店長充當的是某些品類的領航者的角色，他的意見對采購引進什么商品至關重要...[繼續閱讀] -
劉曉亮：打造金牌店長特訓營（15版）
2014-10-17【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2014年10月22-23日上海20...日廣州【課程投資】3500元/人（含教材費、稅費、午餐、上下午茶點）【課程對象】運營總監、門店經理、店長、督導專員、培訓經理、渠道經理、經銷商老板等渴望提升門店經營管理水平的人士【授課方式】講師講授+...[繼續閱讀] -
劉曉亮：打造金牌店長特訓營
2014-9-23【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2014年10月22-23日上海20...日廣州【課程投資】3500元/人（含教材費、稅費、午餐、上下午茶點）【課程對象】運營總監、門店經理、店長、督導專員、培訓經理、渠道經理、經銷商老板等渴望提升門店經營管理水平的人士【授課方式】講師講授+...[繼續閱讀] -
家紡店長需避免的幾種心態
2014-9-18家紡加盟商作為投資者，并不是都能對店面進行全程管理，加盟商有不少就選擇了將店面交給專業的店長打理，店長作為加盟店的日常管理者，對店面的業績有著至關重要的作用，一店之長需要避免以下幾種心態。1.得過且過有著這種心態的店長，對于店面的經營只是上班開門，下班關門，有客戶進店就招待，沒有就閑著，對于經營中出...[繼續閱讀] -
一位縣級經銷商的七年謀變
2014-8-25川東大竹縣，因“竹地竹多竹大”而得名。1973年出生的孔祥貴，是土生土長的大竹縣人。他1995年開始...，更容易抓住顧客的心，老板的這種管理文化，也讓員工得到了潛移默化。其次是員工長處。孔老板改變了原來的店長負責制，善于發揮每個員工的長處。比如口才好有親切感的店員主要處理質量問題和突發事件。頭腦靈活、藝...[繼續閱讀] -
劉曉亮：連鎖企業團隊建設與管理實戰班
2014-8-25【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2014年9月27-28日深圳201...機制能在公司順利落地運行，同一公司至少5人，否則不接受報名），1名總經理/運營經理+至少4名執行者（店長、貨品、人事、企劃、督導、營銷等）【課程對象】連鎖總經理、品牌代理商、運營經理、培訓、督導、企劃...[繼續閱讀] -
劉曉亮：打造金牌店長特訓營
2014-8-25【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2014年8月21-22日廣州201...日廣州【課程投資】3500元/人（含教材費、稅費、午餐、上下午茶點）【課程對象】運營總監、門店經理、店長、督導專員、培訓經理、渠道經理、經銷商老板等渴望提升門店經營管理水平的人士【授課方式】講師講授+...[繼續閱讀] -
多喜愛家紡開展店長培訓受歡迎
2014-8-13
終端門店店長的管理能力對于店鋪的全面提升有著至關重要的作用，在店鋪的業績提升中尤為突出，所以在日益激烈的市場競爭中，店長管理技能的培養被尤為重視。多喜愛家紡重視店長培訓工作，2014年連續兩次組織《店長訓練營》培訓，精心安排課程，并落實培訓各個環節，讓店長培訓工作落到實處，反應熱烈，收效甚佳，得到店...[繼續閱讀] -
集德能咨詢：打造金牌店長特訓營
2014-7-23【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2014年8月7-8日北京2014年...日廣州【課程投資】3500元/人（含教材費、稅費、午餐、上下午茶點）【課程對象】運營總監、門店經理、店長、督導專員、培訓經理、渠道經理、經銷商老板等渴望提升門店經營管理水平的人士【授課方式】講師講授+...[繼續閱讀] -
藍絲羽第二期店長訓練營再次來襲
2014-7-10
品牌文化與產品品質是專賣店的靈魂，而導購則是靈魂的最佳詮釋者。因此，導購員的技能和素養與門店形象有著密切聯系，提升店員素質需長期投入精力。7月7日，繼“第一期優秀店長訓練營”后，藍絲羽2014年度第二期店長培訓再次強勢襲來。經過3天辛苦而又快樂的奮戰，“第二期優秀店長訓練營”日前已圓滿收官。本次培訓...[繼續閱讀]
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