職工工資
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江蘇沛縣紡織業展開工資協商
2014-6-6江蘇省沛縣紡織行業開展工資集體協商，有效地化解了勞動雙方的矛盾，改善了行業內企業用工無序競爭的狀態，...面作出明確規定。為使協議落到實處，沛縣總工會在每個企業設立了由工會主席和兩名職工代表組成的工資集體協商工作監督組。縣紡織行業協會每月向行業聯合工會提供各企業職工工資報表、經濟指標完成情況等方面的信息。[繼續閱讀] -
因拖欠43萬工資 一服裝廠老板獲刑一年
2013-8-13為逃避支付職工工資，高淳一家服裝公司老板李某躲到了外地，在警方的努力勸說下，他回當地公安機關投案自首。去年，現代快報曾報道了此事。今年8月8日上午，高淳法院依法對其作出判決。據了解，這也是刑法修正案(八)實施以來，南京審結的首例拒不支付勞動報酬案。2005年，在當時服裝行業風生水起之時，李某注冊成立...[繼續閱讀] -
四川樂山土主紡織工業園區創新中尋出路
2013-1-4數九寒冬，走進四川省樂山市市中區土主鎮紡織工業園區，一座座紡織廠里織機轟鳴，一個個紡織女工穿行在織機...實現利稅1.8億元。更重要的是對穩定一方作出了重要貢獻，直接為當地提供了7000多個就業崗位，年發放職工工資1.9億元，土主鎮及周邊的農民基本實現了“離土不離鄉”的就地打工。一對曾在外地打工的農村夫婦...[繼續閱讀] -
綠洲確定明年目標產銷實現3億
2011-12-29新的一年即將來到，為加快轉型跨越、實現山西省委省政府提出的“再造一個新山西”的戰略，山西綠洲紡織公司超前決策，對2012年的工作早安排、早部署，制訂出產值、銷售雙雙實現3億元、確保全年職工工資人均增長15%、每月質量效益獎不低于500元、新建職工住宅樓等新任務、新目標。綠洲公司明年的具體目標包括：建...[繼續閱讀] -
柏盛家紡：加強和諧用工建設
2011-5-9江蘇柏盛家紡有限公司從提高待遇、文化建設、人性化管理入手，加強和諧企業用工建設，被新沂市委、市政府評比勞動用工先進單位。江蘇柏盛家紡有限公司一是不斷改善勞動待遇，用優厚的待遇穩定人。建立職工工資浮動與企業經濟效益聯動機制，實施工齡工資制度及養老、醫療、工傷等保障制度，提高了職工的工作積極性和對企業的...[繼續閱讀] -
雨蘭家紡計劃提高計件工資標準
2011-4-15近幾年來，雨蘭家紡在社會各界的熱情關懷和大力支持下，經過公司全體員工的齊心協力、奮力拼搏，得到了快速...桂秋宇先生親自主持召開有關部門負責人會議，聽取提高車間員工計件工資標準實施方案起草工作進展情況，并就下一步的工作提出了明確目標。目前，實施方案初稿已基本形成，正在逐步修改和完善，確保5月1日正式實施。[繼續閱讀] -
孚日家紡集團為員工調整工資
2010-7-306月28日，孚日集團毛巾一廠整理車間職工5月份的工資表張貼到了墻上。今年以來月月工資都超過3000元...資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，提高職工特別是一線職工的勞動報酬。高密市市長范福生向記者介紹，今年前5個月，全市在崗職工平均工資達到10783元，同比增長22.5%，超過企業利潤增幅。[繼續閱讀] -
山東千榕家紡：讓職工體面工作
2010-1-18近年來，山東千榕家紡有限公司堅持以人為本，始終把促進勞動關系和諧貫穿于企業的各項工作中，以發展促進和...到企業發展和職工感受的都是高壓線，任何人辦壞了都要嚴肅地進行追究。公司堅持在效益增長的同時，同步提高職工工資，目前已經連續5年保持10%以上的增長幅度。為讓職工下班后有一個休閑娛樂的活動場所，建設了高...[繼續閱讀]
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